Wat als prestatiegesprekken
veel meer dan een checkbox waren?
Wundo helpt leidinggevenden om prestatiegesprekken voor te bereiden, te oefenen en op te volgen. Minder tijd aan formulieren. Méér tijd voor kwalitatieve gesprekken.
Klassieke HR-systemen volstaan niet.
De intentie is goed. Het resultaat is vaak 'check the box'. Iedereen voelt het.
Zet de stap naar continue gesprekken.
Niet de evaluatie zet gedrag in beweging. De gesprekken tussenin doen dat. Zo creëer je een feedbackcultuur. Stap voor stap. Gesprek per gesprek.
De nood is er.
Elk gesprek vraagt een andere aanpak, midden in de waan van de dag.
Bij wie kloppen jouw leidinggevenden aan met hun vragen?
Hoe het werkt.
Van check-in tot functioneringsgesprek. Van herinnering tot verslag. Leidinggevenden worden stap voor stap ondersteund, vanuit de tools die ze al gebruiken.
Op tijd verwittigd, perfect voorbereid
Wundo herinnert de leidinggevende op tijd aan de geplande check-in. De voorbereiding staat dan al klaar: één scherpe vraag en gesprekstip, gebaseerd op het kader en eerdere gesprekken.
Je prep staat klaar. Twee actiepunten uit jullie vorige gesprek staan nog open.
Voorbereiding openen in WundoHet moeilijke moment eerst oefenen
Eerst oefenen, dan pas het echte gesprek. De leidinggevende oefent het lastige punt met een realistisch scenario, en stuurt op basis van concrete feedback bij zolang het nog kan.
Ze twijfelt aan haar groeitraject en verwacht duidelijkheid over volgend jaar.
- Concreet worden zonder te beloven
- Ruimte laten voor haar eigen inbreng
"Ik weet niet goed wat dat traject concreet voor mij betekent."
Vastgelegd, met feedback erbij
Het gesprek zit erop. Wundo werkt het verslag automatisch bij op basis van wat besproken is, en laat meteen horen wat goed zat. Je kan het verslag aanvullen of aanpassen waar nodig.
Ik heb de notulen omgezet naar een verslag. Drie afspraken vastgelegd. Lees het na en stuur het door.
Verslag openen in WundoAfspraken die blijven doorwerken
Afspraak is afspraak. Wundo volgt actiepunten op, herinnert eraan in het kanaal naar keuze, en geeft je met één snelle check meteen de status wanneer je het vraagt.
Overzicht, ook voor HR
Geen inzage in het gesprek zelf, wel in het patroon. HR ziet geaggregeerd en geanonimiseerd hoeveel check-ins er zijn en waarover ze gaan: handvaten om strategisch bij te sturen.
Het resultaat mét Wundo
Wat leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's in de praktijk merken.
Live in 2 wekenEén kader, direct bruikbaar voor iedereen.
Hetzelfde kader landt in elk gesprek, bij elke leidinggevende. Dat levert vergelijkbare beoordelingen op, en het vertrouwen dat iedereen de juiste ondersteuning krijgt.
Het gesprek zelf wordt merkbaar beter.
Coaching bevraagt twijfels en blinde vlekken, het oefengesprek geeft zichtbare feedback: allebei vlak voor het gesprek zelf. Dat gesprek wordt daardoor merkbaar beter, keer op keer.
Voor het eerst weet je wat er speelt.
HR krijgt een geaggregeerd en geanonimiseerd overzicht over alle prestatiegesprekken. Dat geeft handvaten om strategisch bij te sturen, in plaats van pas ad hoc te reageren.
Echte feedback van echte gebruikers.
Anonieme feedback van leidinggevenden die Wundo gebruiken om gesprekken met hun team beter voor te bereiden en op te volgen.
NPS 60+Als HRBP merk ik dat teamverantwoordelijken écht aan de slag gaan met Wundo. Ik hoor ze niet altijd meer, maar de kwaliteit is er duidelijk op vooruitgegaan.
Oefenen met Wundo was een topervaring, zeker voor gesprekken waar ik me niet comfortabel bij voel.
Ook al ken ik de theorie al uit eerdere opleidingen, toch is mijn gesprek met jou heel gericht en verfrissend.
Wundo laat het ook niet los. Hij checkte twee weken later in om te vragen hoe het ermee stond.
Ik was blij dat ik de vergadering met Wundo had voorbereid. Ik zou anders zaken vergeten zijn.
Ik heb zelf al veel coachingservaring. Wundo helpt vooral om inzichten te krijgen over hoe ik een gesprek kan starten of opvolgen.
Ik vind jou een sterke sparringpartner die niet enkel meegaat in mijn verhaal, maar ook een spiegel voorhoudt.
Je hebt me enorm geholpen om een objectief beeld te formuleren voor de collega's.
Zonder voorbereiding zou ik meteen in het operationele gevlogen zijn.
Ik ben verbaasd over hoe waardevol deze oefening was.
Ik vermijd nu fouten, zoals te snel invullen voor de ander.
Ik krijg feedback die motiverend en empathisch aanvoelt.
Klaar voor meer impact?
Laten we verkennen hoe prestatiegesprekken in jouw organisatie beter voorbereid, gevoerd en opgevolgd kunnen worden. We tonen je exact hoe Wundo dat doet.
Boek een demo →Andere gesprekken ontdekken
Wundo ondersteunt niet enkel prestatiegesprekken en one-to-ones. Lees meer over:
Nog vragen over prestatiemanagement met Wundo?
Welke pijnpunten lost Wundo op in prestatiemanagement?
Wundo lost op waar prestatiemanagement vastloopt: te weinig tijd, te weinig consistentie, gesprekken die blijven liggen. Voorbereiden, oefenen en opvolgen gaat makkelijker, waardoor gesprekken niet alleen vaker plaatsvinden, maar ook kwalitatiever verlopen. Dat weegt rechtstreeks door in betrokkenheid en motivatie.
In welke mate kan dit op maat van onze organisatie?
Volledig: het kader, het coachingsmateriaal en de timing zijn op maat van jullie organisatie. Er kan ook een bibliotheek met oefengesprekken worden voorzien, met de uitdagingen die vaak voorkomen in jullie check-ins of functioneringsgesprekken.
Neemt de AI het gesprek over, of blijft de leidinggevende aan het stuur?
De leidinggevende voert het gesprek, Wundo ondersteunt: bij het voorbereiden, oefenen en formuleren. Wundo neemt het gesprek nooit over en velt geen oordeel. Coaching en evaluatie blijven gescheiden; de beslissing ligt altijd bij de mens.
Moet ik de notetaker in Wundo gebruiken om goede ondersteuning van Wundo te krijgen?
Nee. Wundo heeft een ingebouwde notetaker, maar gebruik is niet verplicht. Mét notetaker geeft Wundo feedback op het gesprek zelf; zonder blijft de ondersteuning overeind via het kader en eerdere gesprekken. De notetaker is een plus, geen voorwaarde.
Vervangt Wundo ons bestaande PM-systeem of HRIS?
Nee, Wundo vult je bestaande PM-systeem of HRIS aan. Dat systeem blijft eigenaar van doelen, ratings en documentatie; Wundo zorgt dat de gesprekken die daaronder liggen, goed voorbereid en gevoerd worden.
Met welke tools integreert Wundo?
Wundo werkt rechtstreeks in Teams en Slack, zonder aparte tool of login, en integreert met de Outlook-agenda.
Interesse in specifieke koppelingen, bv. met je HRIS, sociaal secretariaat of performance management systeem? Contacteer hello@wundo.ai.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid van de gesprekken?
Individuele gesprekken blijven vertrouwelijk: HR en andere leidinggevenden zien ze niet. Wat wel gedeeld wordt, is uitsluitend geaggregeerd en geanonimiseerd, nooit de inhoud van een gesprek zelf. Data is versleuteld en toegang is beperkt tot wie ze nodig heeft.