Et si les entretiens d’évaluation
étaient plus qu’une case à cocher ?
Wundo aide les managers à préparer, répéter et suivre les conversations de performance. Moins de temps sur les formulaires. Plus de temps pour des conversations de qualité.
Les systèmes RH classiques ne suffisent pas.
L’intention est bonne. Le résultat, souvent : « cocher la case ». Tout le monde le sent.
Passez à des conversations continues.
Ce n’est pas l’évaluation qui fait bouger les comportements. Ce sont les conversations entre deux évaluations. C’est ainsi que se construit une culture du feedback. Pas à pas. Conversation après conversation.
Le besoin est là.
Chaque conversation demande une approche différente, au milieu d’une journée chargée.
Vers qui vos managers se tournent-ils avec leurs questions ?
Comment ça marche.
Du check-in à l’entretien d’évaluation. Du rappel au compte rendu. Les managers sont accompagnés pas à pas, depuis les outils qu’ils utilisent déjà.
Prévenu à temps, parfaitement préparé
Wundo rappelle au manager le check-in planifié, en temps utile. Sa préparation l’attend déjà : une question précise et un conseil de conversation, basés sur le cadre et les conversations précédentes.
Votre préparation est prête. Deux points d’action de votre dernière conversation sont encore ouverts.
Ouvrir la préparation dans WundoRépéter d’abord le moment difficile
D’abord s’entraîner, puis la vraie conversation. Le manager travaille le point délicat avec un scénario réaliste et ajuste son approche sur la base d’un feedback concret, tant qu’il est encore temps.
Elle doute de son parcours d’évolution et attend de la clarté sur l’année prochaine.
- Être concret sans promettre
- Laisser de la place à son avis
« Je ne vois pas bien ce que ce parcours signifie concrètement pour moi. »
Consigné, feedback compris
La conversation est terminée. Wundo met automatiquement le compte rendu à jour sur la base de ce qui a été discuté, et signale aussitôt ce qui s’est bien passé. Vous pouvez compléter ou ajuster le compte rendu si nécessaire.
J’ai transformé les notes en compte rendu. Trois accords consignés. Relisez et transmettez.
Ouvrir le compte renduDes accords qui ne restent pas lettre morte
Un accord est un accord. Wundo suit les points d’action, vous les rappelle dans le canal de votre choix et vous donne le statut en un clin d’œil dès que vous le demandez.
Une vue d’ensemble, aussi pour les RH
Aucun regard sur la conversation elle-même, mais sur la tendance. Les RH voient, de façon agrégée et anonymisée, combien de check-ins ont lieu et de quoi ils traitent : une base pour ajuster la stratégie.
Le résultat avec Wundo
Ce que les managers, les collaborateurs et les collègues RH constatent en pratique.
Déployé en 2 semainesUn seul cadre, prêt à l’emploi pour tous.
Le même cadre se retrouve dans chaque conversation, chez chaque manager. Cela donne des évaluations comparables, et l’assurance que chacun reçoit le bon accompagnement.
La conversation elle-même s’améliore nettement.
Le coaching sonde les doutes et les angles morts, la conversation d’entraînement donne un feedback visible : les deux juste avant la vraie conversation. Résultat : une conversation nettement meilleure, à chaque fois.
Pour la première fois, vous savez ce qui se passe.
Les RH obtiennent une vue agrégée et anonymisée de toutes les conversations de performance. Une base pour ajuster la stratégie, au lieu de réagir au coup par coup.
De vrais retours de vrais utilisateurs.
Retours anonymes de managers qui utilisent Wundo pour mieux préparer et suivre leurs conversations d’équipe.
NPS 60+En tant que HR Business Partner, je vois les team leads vraiment se lancer avec Wundo. Ils viennent moins souvent me voir, et quand ils le font, la qualité a clairement progressé.
M’entraîner avec Wundo a été une super expérience, surtout pour les conversations où je ne me sens pas à l’aise.
Même si je connais déjà la théorie grâce à des formations précédentes, ma conversation avec vous était vraiment ciblée et rafraîchissante.
J’ai préparé une conversation difficile avec Wundo. Quelques semaines plus tard, mon équipe est venue me demander : « Qu’est-ce que vous avez fait ? » Le collègue avec qui j’avais parlé était devenu tellement plus constructif.
Et Wundo ne lâche pas l’affaire : deux semaines plus tard, il est revenu me demander où en étaient les choses.
J’ai déjà beaucoup d’expérience en coaching. Wundo m’aide surtout à y voir plus clair sur la façon de démarrer ou de suivre une conversation.
Wundo est vite devenu mon assistant préféré, dont je ne pourrais plus me passer. Dans mes 1:1, je peux maintenant me concentrer pleinement sur la conversation avec mon collaborateur.
Vous êtes un solide sparring-partner, qui ne se contente pas de suivre mon récit mais me tend aussi un miroir.
Sans préparation avec Wundo, j’aurais plongé tout de suite dans l’opérationnel.
J’évite maintenant certaines erreurs, comme penser à la place des autres.
Je suis étonné de voir à quel point cet exercice a été précieux. Le feedback est motivant et empathique.
Prêt pour plus d’impact ?
Explorons ensemble comment mieux préparer, mener et suivre les conversations de performance dans votre organisation. Nous vous montrons exactement comment Wundo s’y prend.
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Wundo ne se limite pas aux conversations de performance et aux one-to-ones. En savoir plus sur :
Encore des questions sur la gestion de la performance avec Wundo ?
Quels problèmes Wundo résout-il dans la gestion de la performance ?
Wundo s’attaque aux points où la gestion de la performance se grippe : trop peu de temps, trop peu de cohérence, des conversations sans cesse reportées. Préparer, répéter et suivre devient plus simple, si bien que les conversations ont non seulement lieu plus souvent, mais se passent aussi mieux. Cela joue directement sur l’engagement et la motivation.
Dans quelle mesure peut-on adapter cela à notre organisation ?
Entièrement : le cadre, le matériel de coaching et le timing sont adaptés à votre organisation. Une bibliothèque de conversations d’entraînement peut aussi être prévue, avec les difficultés fréquentes dans vos check-ins ou entretiens d’évaluation.
L’IA prend-elle le contrôle de la conversation, ou le manager garde-t-il la main ?
Le manager mène la conversation, Wundo l’accompagne : pour préparer, répéter et formuler. Wundo ne prend jamais le contrôle de la conversation et ne porte jamais de jugement. Coaching et évaluation restent séparés ; la décision revient toujours à l’humain.
Dois-je utiliser le notetaker de Wundo pour être bien accompagné ?
Non. Wundo dispose d’un notetaker intégré, mais son utilisation n’est pas obligatoire. Avec le notetaker, Wundo donne du feedback sur la conversation elle-même ; sans lui, l’accompagnement reste assuré grâce au cadre et aux conversations précédentes. Le notetaker est un plus, pas une condition.
Wundo remplace-t-il notre système PM ou notre SIRH existant ?
Non, Wundo complète votre système PM ou votre SIRH existant. Ce système reste la référence pour les objectifs, les évaluations et la documentation ; Wundo veille à ce que les conversations qui les sous-tendent soient bien préparées et bien menées.
Avec quels outils Wundo s’intègre-t-il ?
Wundo fonctionne directement dans Teams et Slack, sans outil ni identifiant séparé, et s’intègre à l’agenda Outlook.
Intéressé par des intégrations spécifiques, p. ex. avec votre SIRH, votre secrétariat social ou votre système de gestion de la performance ? Contactez hello@wundo.ai.
Qu’en est-il de la confidentialité des conversations ?
Les conversations individuelles restent confidentielles : les RH et les autres managers ne les voient pas. Ce qui est partagé est exclusivement agrégé et anonymisé, jamais le contenu d’une conversation. Les données sont chiffrées et l’accès est limité aux personnes qui en ont besoin.