Wat als elke verandering
écht landde?
Wundo helpt leidinggevenden om verandering te vertalen naar hun team en weerstand bespreekbaar te maken. Elk gesprek voorbereid, geoefend en opgevolgd.
Een sterke visie werkt niet automatisch door.
Een nieuwe strategie. Een reorganisatie. Een cultuurverandering. Wat niet landt, ondermijnt niet alleen deze verandering, maar ook de volgende.
De meeste organisaties investeren in de boodschap.
Bijna niemand investeert in het gesprek dat de boodschap moet laten landen. Terwijl een duidelijke, eerlijke uitleg van de leidinggevende weerstand met 43% doet dalen.
De nood is er.
Verandering roept telkens dezelfde vragen op, midden in de uitvoering.
Bij wie kloppen jouw leidinggevenden aan met hun twijfels?
Van boodschap naar implementatie.
Elk gesprek over de verandering wordt voorbereid, geoefend en opgevolgd, van de eerste vertaling naar het team tot de laatste opvolging.
De boodschap, meteen toepasbaar
Wundo coacht de leidinggevende in hoe die de kernboodschap vertaalt naar het team. Wat betekent de verandering voor het team? Wat staat al vast en wat ligt nog open?
Microsoft TeamsJe vertaling naar het team staat klaar: wat blijft, en wat verandert vanaf volgende week.
Voorbereiding openen in WundoHet moeilijkste gesprek eerst oefenen
Weerstand voelt anders per team. De leidinggevende oefent het gesprek met een realistisch scenario en krijgt feedback op de aanpak, vóór het echte gesprek plaatsvindt.
Het team is sceptisch na een eerdere poging tot verandering die spaak liep.
- Erkennen zonder de beslissing te heropenen
- Het verschil met vorige keer concreet maken
"Dit hebben we vorig jaar ook al geprobeerd, en toen liep het ook mis..."
Vastgelegd wat telt
Wundo legt automatisch vast wat er besproken werd: bezorgdheden die spelen, waar stappen zijn gezet, en wat er afgesproken is voor de volgende periode.
SlackIk heb de notulen omgezet naar een verslag. Bezorgdheden benoemd, voortgang genoteerd, afspraak vastgelegd voor de volgende periode.
Verslag openen in WundoAfspraken en to-do's blijven niet liggen
Wundo bewaakt automatisch of afspraken worden opgevolgd. Opvolging is essentieel voor vertrouwen, en dat is precies waar verandering vaak op vastloopt.
Vinger aan de pols, over alle teams heen
HR ziet geaggregeerd en geanonimiseerd hoe de verandering vordert: waar extra ondersteuning nodig is en waar weerstand of net voortgang leeft.
Het resultaat mét Wundo
Wat leidinggevenden, teams en HR-collega's in de praktijk merken.
Live in 2 wekenDezelfde kern, op maat verteld.
De kern van de verandering blijft overal scherp, terwijl elke leidinggevende ze vertaalt naar wat voor hun team relevant is.
Sterker in het lastige gesprek.
Via oefenen, gespreksleidraden en coaching worden leidinggevenden sterker in de moeilijkste veranderingsgesprekken.
Tijd en energie waar het nodig is.
HR ziet in real time waar een team extra aandacht nodig heeft, en zet tijd en energie precies daar in waar ze het meeste verschil maken.
Echte feedback van echte gebruikers.
Anonieme feedback van leidinggevenden die Wundo gebruiken om gesprekken met hun team beter voor te bereiden en op te volgen.
NPS 60+Als HRBP merk ik dat teamverantwoordelijken écht aan de slag gaan met Wundo. Ik hoor ze niet altijd meer, maar de kwaliteit is er duidelijk op vooruitgegaan.
Oefenen met Wundo was een topervaring, zeker voor gesprekken waar ik me niet comfortabel bij voel.
Ook al ken ik de theorie al uit eerdere opleidingen, toch is mijn gesprek met jou heel gericht en verfrissend.
Wundo laat het ook niet los. Hij checkte twee weken later in om te vragen hoe het ermee stond.
Ik was blij dat ik de vergadering met Wundo had voorbereid. Ik zou anders zaken vergeten zijn.
Ik heb zelf al veel coachingservaring. Wundo helpt vooral om inzichten te krijgen over hoe ik een gesprek kan starten of opvolgen.
Ik vind jou een sterke sparringpartner die niet enkel meegaat in mijn verhaal, maar ook een spiegel voorhoudt.
Je hebt me enorm geholpen om een objectief beeld te formuleren voor de collega's.
Zonder voorbereiding zou ik meteen in het operationele gevlogen zijn.
Ik ben verbaasd over hoe waardevol deze oefening was.
Ik vermijd nu fouten, zoals te snel invullen voor de ander.
Ik krijg feedback die motiverend en empathisch aanvoelt.
Klaar voor verandering die landt?
Laten we verkennen hoe gesprekken over verandering in jouw organisatie beter voorbereid, gevoerd en opgevolgd kunnen worden. We tonen je exact hoe Wundo dat doet.
Boek een demo →Andere gesprekken ontdekken
Wundo ondersteunt niet enkel gesprekken over verandering. Lees meer over:
Nog vragen over verandering met Wundo?
Welke pijnpunten lost Wundo op bij verandering?
Wundo pakt aan waar veranderingscommunicatie vastloopt: leidinggevenden die de boodschap niet vertaald krijgen, weerstand die onbespreekbaar blijft, gesprekken die worden uitgesteld. Wundo maakt voorbereiden, oefenen en opvolgen laagdrempelig, zodat die gesprekken ook effectief gebeuren, en beter.
Werkt dit ook als de verandering nog niet volledig is uitgewerkt?
Ja. Wundo helpt net om te onderscheiden wat al vastligt en wat nog open is. HR krijgt overzicht en goed gedocumenteerde gesprekken, en kan zo bijsturen: verandering wordt uiteindelijk zelf een continu gesprek.
Wat als een leidinggevende zelf vragen of twijfels heeft over de verandering?
Wundo helpt de leidinggevende er zelf mee om te gaan, en verwijst zo nodig door naar de juiste persoon intern. HR ziet ook waar onduidelijkheid leeft, en kan de aanpak bijsturen.
Is dit enkel voor grote transformaties, of ook voor kleinere veranderingen?
Beide, en breder. Wundo ondersteunt een grote reorganisatie even goed als een kleinere verandering. Een nieuwe werkwijze, een nieuw project, alles waar je team achter moet staan. Telkens gaat het om een boodschap die moet landen.
Vervangt Wundo ons bestaande communicatieplatform?
Nee, Wundo vult je bestaande aanpak aan. Het veranderplan, de communicatiekanalen en de formele opvolging blijven zoals ze zijn; Wundo zorgt dat de gesprekken daaronder ook echt gebeuren, inclusief goede voorbereiding en opvolging.
Met welke tools integreert Wundo?
Wundo werkt rechtstreeks in Teams en Slack, zonder aparte tool of login, en integreert met de Outlook-agenda.
Interesse in specifieke koppelingen, bv. met je HRIS, sociaal secretariaat of performance management systeem? Contacteer hello@wundo.ai.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid van de gesprekken?
Individuele gesprekken blijven vertrouwelijk: HR en andere leidinggevenden zien ze niet. Wat wel gedeeld wordt, is uitsluitend geaggregeerd en geanonimiseerd, nooit de inhoud van een gesprek zelf. Data is versleuteld en toegang is beperkt tot wie ze nodig heeft.