Et si chaque reprise du travail
commençait bien ?
Wundo aide les managers à préparer, répéter et suivre les conversations d’absentéisme et de réintégration. Du premier certificat médical à la reprise complète du travail.
Taux de maladie en hausse. Toujours plus de législation.
La législation définit de plus en plus qui doit appeler et quand. Mais elle ne garantit pas que la conversation se passe bien.
Passez à des moments de contact accompagnés.
La clé n’est pas dans la législation, mais dans la conversation que mène le manager.
Le besoin est là.
Chaque moment obligatoire appelle un autre type de conversation, et les managers ne savent souvent pas ce qu’ils peuvent demander ou non.
Du certificat médical à la reprise du travail.
Chaque moment de contact obligatoire est préparé, répété et suivi. Chaque conversation est une occasion d’impact positif.
À temps, avec d’emblée le bon cadre
À l’approche du moment légal de la semaine 4, Wundo tient le bon cadre prêt : ce que vous pouvez demander, ce que vous ne pouvez pas, et quand le médecin du travail doit être informé.
Répéter d’abord l’appel de la semaine 4
L’appel téléphonique autour d’une absence ou d’une réintégration est souvent un moment de contact délicat. Le manager le répète avec un scénario réaliste et reçoit du feedback avant la vraie conversation.
Steven en est à la semaine 4 de son absence ; c’est le moment du premier contact téléphonique.
- Chaleureux et concret, sans insister
- Annoncer la bonne étape suivante
« Je ne me sens pas encore prêt à reprendre le travail. »
Consigner ce qui compte, jamais ce qui est privé
Wundo consigne automatiquement ce qui est fonctionnel : date, qui, canal, accords, étape suivante. Des garde-fous veillent à ce qu’aucun diagnostic ni détail médical ne soit jamais repris.
J’ai transformé les notes en compte rendu. Date, canal et étape suivante sont consignés ; aucun détail médical.
Ouvrir le compte renduEn un coup d’œil : où en est ce collaborateur dans son trajet ?
Wundo montre, par collaborateur, quels moments de contact légaux ont déjà eu lieu et lesquels arrivent (semaine 4, semaine 8, mois 6), pour que personne ne soit oublié entre deux dates.
Tout pour rester conforme
Les RH voient, de façon agrégée et anonymisée, combien de moments de contact ont eu lieu, et s’ils ont eu lieu à temps. La preuve que le trajet a été suivi.
Le résultat avec Wundo
Ce que les managers, les collaborateurs et les RH constatent en pratique.
Déployé en 2 semainesUn seul cadre pour chaque moment de contact.
Les managers savent exactement ce qu’ils peuvent faire ou non, à chaque étape du trajet.
La conversation est perçue comme de l’attention, pas du contrôle.
Le ton et les questions sont construits autour de « comment allez-vous », pas de « quand revenez-vous ».
Conformité démontrable à la législation.
Les RH ont enfin la vue d’ensemble : qui a eu quelle conversation, et quand.
De vrais retours de vrais utilisateurs.
Retours anonymes de managers qui utilisent Wundo pour mieux préparer et suivre leurs conversations d’équipe.
NPS 60+En tant que HR Business Partner, je vois les team leads vraiment se lancer avec Wundo. Ils viennent moins souvent me voir, et quand ils le font, la qualité a clairement progressé.
M’entraîner avec Wundo a été une super expérience, surtout pour les conversations où je ne me sens pas à l’aise.
Même si je connais déjà la théorie grâce à des formations précédentes, ma conversation avec vous était vraiment ciblée et rafraîchissante.
J’ai préparé une conversation difficile avec Wundo. Quelques semaines plus tard, mon équipe est venue me demander : « Qu’est-ce que vous avez fait ? » Le collègue avec qui j’avais parlé était devenu tellement plus constructif.
Et Wundo ne lâche pas l’affaire : deux semaines plus tard, il est revenu me demander où en étaient les choses.
J’ai déjà beaucoup d’expérience en coaching. Wundo m’aide surtout à y voir plus clair sur la façon de démarrer ou de suivre une conversation.
Wundo est vite devenu mon assistant préféré, dont je ne pourrais plus me passer. Dans mes 1:1, je peux maintenant me concentrer pleinement sur la conversation avec mon collaborateur.
Vous êtes un solide sparring-partner, qui ne se contente pas de suivre mon récit mais me tend aussi un miroir.
Sans préparation avec Wundo, j’aurais plongé tout de suite dans l’opérationnel.
J’évite maintenant certaines erreurs, comme penser à la place des autres.
Je suis étonné de voir à quel point cet exercice a été précieux. Le feedback est motivant et empathique.
Prêt à faire de chaque moment de contact une réussite ?
Explorons ensemble comment mieux préparer, mener et suivre les conversations d’absentéisme et de réintégration dans votre organisation. Nous vous montrons exactement comment Wundo s’y prend.
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Wundo ne se limite pas aux conversations d’absentéisme et de réintégration. En savoir plus sur :
Encore des questions sur l’absentéisme & la réintégration avec Wundo ?
Quels problèmes Wundo résout-il dans les conversations d’absentéisme et de réintégration ?
Wundo intervient là où la politique d’absentéisme et de réintégration se grippe : des conversations trop tardives ou ad hoc, des managers qui ne savent pas ce qu’ils peuvent demander ou non, et aucune visibilité pour les RH sur l’état d’avancement. Préparer, répéter et suivre devient plus simple, pour que chaque moment de contact légal ait lieu à temps et se passe bien. Cela joue directement sur la réussite de la réintégration et sur une conformité démontrable.
Dans quelle mesure peut-on adapter cela à notre organisation ?
Entièrement : le cadre, les garde-fous et les délais sont adaptés à votre organisation. Une bibliothèque de conversations d’entraînement peut aussi être prévue, avec les difficultés fréquentes dans les conversations d’absentéisme et de réintégration.
L’IA prend-elle le contrôle de la conversation, ou le manager garde-t-il la main ?
Le manager mène la conversation, Wundo l’accompagne : pour préparer, répéter et formuler. Wundo ne prend jamais le contrôle de la conversation et ne pose jamais de jugement médical. L’avis du médecin du travail et la conversation avec le manager restent séparés ; la décision revient toujours à l’humain.
Dois-je utiliser le notetaker de Wundo pour être bien accompagné ?
Non. Wundo dispose d’un notetaker intégré, mais son utilisation n’est pas obligatoire. Avec le notetaker, Wundo donne du feedback sur la conversation elle-même ; sans lui, l’accompagnement reste assuré grâce au cadre et aux conversations précédentes. Le notetaker est un plus, pas une condition.
Wundo remplace-t-il notre médecin du travail ou notre service de prévention ?
Non. Wundo est le partenaire d’entraînement et de suivi avant ou après leur avis, pas leur remplaçant. Le médecin du travail et le service de prévention restent responsables du volet médical et préventif.
Et les questions médicales ?
Wundo prévoit les garde-fous nécessaires pour que les données médicales ne soient jamais reprises. Mieux : les utilisateurs reçoivent des conseils sur ce qu’ils peuvent demander ou non.
Wundo peut-il évoluer avec la législation ?
Oui. Les délais et les garde-fous sont configurables.
Avec quels outils Wundo s’intègre-t-il ?
Wundo fonctionne directement dans Teams et Slack, sans outil ni identifiant séparé, et s’intègre à l’agenda Outlook.
Intéressé par des intégrations spécifiques, p. ex. avec votre secrétariat social ou vos données d’absentéisme ? Contactez hello@wundo.ai.